Resultaten
?
?
?
RSG Enkhuizen is de winnaar van de “Kroon op het Werk”-prijs 2009!!
In de afgelopen 2 jaar is de (verzuim)cultuur van de school veranderd en het verzuim van ca. 3,4% met meer dan de helft verlaagd tot 1,4%.
RSG Enkhuizen besloot om na de zomervakantie 2008 het nieuwe stressreductieprogramma van het LCS op projectmatige basis in te zetten.
De uitvoering daarvan heeft binnen RSG Enkhuizen geleid tot:
gezondere medewerkers
een gezondere onderwijsinstelling
Beschrijving van het project bij RSG Enkhuizen.
Er is voor gekozen om het instrument ‘hartcoherentie’ in te zetten.
Daarnaast kregen alle deelnemers een voedingssupplement voor een periode van 2 maanden. Gedurende het traject werden adviezen gegeven over voeding en beweging. Voor meer informatie zie www.nuvitaal.nu.
Op basis van vrijwilligheid werden medewerkers van RSG Enkhuizen verzocht deel te nemen aan het pilotproject. Uiteindelijk werden 20 deelnemers geselecteerd.
Deze 20 deelnemers kregen het volgende programma:
Een medische intake gericht op stress, om te bezien of er contra-indicaties waren voor deelname aan het programma.
Een groepsbijeenkomst (10 deelnemers per groep) waarin de basistechniek werd geïnstrueerd.
Een individuele telefonische evaluatie: hierin werden de eerste ervaringen besproken en werden eventuele vragen beantwoord.
Opnieuw een groepsbijeenkomst waarin het vervolg van de hartcoherentietechniek werd geïnstrueerd.
Een individuele afspraak met de trainer (Marcel Hamers) om te evalueren en individueel vragen te beantwoorden en de techniek te verbeteren.
Een individueel eindgesprek met de trainer om laatste vragen te beantwoorden, om een laatste meting te doen en om de ervaringen te bespreken.
De totale doorlooptijd van bovengenoemd traject bedroeg 7 weken:
van 8 september tot 30 oktober 2008.
Van de 20 deelnemers is er één uitgevallen: tijdens het traject werd deze deelnemer duidelijk dat de methode voor hem niet zou werken en hij besloot, in goed overleg met de trainer, te stoppen.
De overige 19 deelnemers hebben het programma volledig doorlopen.
De uitgevallen deelnemer is in deze evaluatie niet meegenomen. De groep waarover gerapporteerd wordt, is 19 personen groot.
Alle deelnemers hebben voor aanvang van het programma én na beëindiging een uitgebreide vragenlijst ingevuld: de vitaliteitscan van het LCS. Met de vitaliteitscan is het mogelijk om medewerkers te identificeren, die zich in de risicozone bevinden.
Met de resultaten van de vitaliteitscan kan een selectie worden gemaakt van deelnemers aan het pilotproject. Indien gewenst kan er daarnaast een controlegroep worden aangewezen. Het aantal deelnemers hangt af van het beschikbare budget.
Deze vragenlijst heeft tot doel om het volgende te meten:
-
Leefstijl volgens de BRAVO-methodiek: Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding, Ontspanning.
-
Lichamelijke gezondheid: algemene vragen over de meest voorkomende stressgerelateerde lichamelijke klachten.
-
Psychische gezondheid: algemene vragen over de meest voorkomende stressgerelateerde psychische klachten.
-
Energiebronnen in het werk: dit betreft vragen omtrent het werk: in hoeverre is het werk stressbevorderend of juist stressverminderend.
-
Bevlogenheid, energie en flow: Bevlogen medewerkers zijn enthousiast over hun baan, en vinden hun werk nuttig en zinvol. Vaak vinden zij hun werk bovendien inspirerend en zijn zij trots op wat zij doen. Over het algemeen zien bevlogen medewerkers hun werk als een uitdaging en zorgen ze voor hun eigen positieve feedback. Werknemers die hoog scoren op bezieling zijn verder veelal bereid om een stapje extra te doen, en blijken hun collega’s waar nodig te helpen.
Arbeidsvermogen
Werknemers willen zo lang mogelijk gezond aan het werk blijven en nog gezond zijn als zij met pensioen gaan.
De medewerkers hebben een aantal vragen beantwoord over hun gezondheid in het algemeen. Ook hebben we ze gevraagd naar de mate waarin zij zich zowel lichamelijk als geestelijk in staat voelen om te werken. Dat noemen we werkvermogen.
Op basis van de antwoorden wordt een score bepaald. Deze bedraagt minimaal 7 en maximaal 49 punten.
De hoogte van de score geeft een indicatie voor te treffen maatregelen volgens onderstaande tabel.
Punten Work Ability Aktie
7 – 27 laag herstelacties
28 – 36 gemiddeld verbeteracties
37 – 43 goed ondersteunen
44 – 49 uitstekend onderhouden
De resultaten
Onderstaande tabel geeft de uitkomsten van de scores zoals die gehaald zijn uit de enquête via internet, zowel bij aanvang als bij afronding van het stressreductietraject.
Een verlaging van het scoringspercentage bij de rubrieken leefstijl, lichamelijke gezondheid, psychische gezondheid en energiebronnen in het werk is gunstig, omdat een hoog percentage aangeeft dat een deelnemer veel negatieve antwoorden heeft gescoord.
Bij de rubrieken bevlogenheid, energie, flow, rapportcijfer leven en arbeidsvermogen is het precies andersom: een verhoging van de score betekent een verbetering.
|
Rubriek |
Score bij aanvang traject, n=19 |
Score na beëindiging traject, n=14 |
||
|
Leefstijl |
31% |
Aandachtspunt |
24% |
Aandachtspunt |
|
Lichamelijke gezondheid |
36% |
Aandachtspunt |
29% |
Aandachtspunt |
|
Psychische gezondheid (stress) |
36% |
Aandachtspunt |
26% |
Aandachtspunt |
|
Energiebronnen in het werk |
7% |
Geen aandachtspunt |
4% |
Geen aandachtspunt |
|
Bevlogenheid |
5 |
Geen aandachtspunt |
5,4 |
Geen aandachtspunt |
|
Energie |
4,5 |
Geen aandachtspunt |
5,2 |
Geen aandachtspunt |
|
Flow |
3,6 |
Geen aandachtspunt |
3,6 |
Geen aandachtspunt |
|
Rapportcijfer leven (door u gegeven) |
7,1 |
Geen aandachtspunt |
7,3 |
Geen aandachtspunt |
|
Arbeidsvermogen (WAI) |
39,6 |
Goed, ondersteunen |
40,9 |
Goed, ondersteunen |
Verbetering als gevolg van het stressreductietraject:
In onderstaande tabel ziet u de percentuele verbetering, afgeleid uit bovenstaande tabel, per rubriek:
|
Rubriek |
|
|
Leefstijl |
22,6% |
|
Lichamelijke gezondheid |
19,5% |
|
Psychische gezondheid (stress) |
27,8% |
|
Energiebronnen in het werk |
43% |
|
Bevlogenheid |
8% |
|
Energie |
15,5% |
|
Flow |
gelijk |
|
Rapportcijfer leven (door u gegeven) |
3% |
|
Arbeidsvermogen (WAI) |
3,3% |
Overige resultaten:
Van de onderwerpen bevlogenheid, energie en flow is een landelijke benchmark beschikbaar. Afgezet tegen deze benchmark scoren de deelnemers zeer goed.